《花千骨》一劇，白子畫為什么收花千骨為徒？

　　《瑯琊榜》中，梅長蘇為什么選靖王而棄太子、譽王？

　　《泰坦尼克號》里，杰克和露絲為什么會一見鐘情？

　　王子基特為什么會選擇灰姑娘辛德瑞拉？

　　這些問題乍一看似乎和程序員找工作沒什么關(guān)系，但其實，內(nèi)在的道理都是相通的，搞明白這些問題，就能清楚下面的問題：

　　為什么你投十份簡歷，只有一兩家公司約你？又或者為什么你每投一份簡歷都能獲得面試機會？

　　最根本的原因，就是一方在汲汲渴求，而恰恰另一方呈現(xiàn)出的關(guān)鍵點讓其怦然心動。求者心中有所想，而應(yīng)者恰恰展現(xiàn)了求者所想的那一面。這就是個中奧妙。

　　程序員在找工作時，在一開始有三件事情會對能否獲得面試機會至關(guān)重要：

　　知識、技能、經(jīng)歷梳理

　　確立求職目標(biāo)

　　簡歷優(yōu)化

　　友情提示：假如你不想看萬字長文，可以：跳到第3部分，看簡歷優(yōu)化實操；跳到第4部分，看如何提高簡歷投遞成功率。

　　【01】知識、技能、經(jīng)歷梳理

　　知識、技能、經(jīng)歷，這都是一個人能體現(xiàn)出來的商業(yè)價值。一家企業(yè)招募某個人，一定是因為這個人可以幫助企業(yè)在某方面實現(xiàn)價值。而且，正常情況下，個人的貢獻一定要大于企業(yè)為這個人負擔(dān)的各種成本（薪水、社保、公積金、個稅等），否則，要你毛用啊。

　　所以，作為程序員，我們一定要清楚自己的價值在哪里。個人的商業(yè)價值，可以通過下面五大要素分析出來：

　　- 知識

　　- 技能

　　- 經(jīng)歷

　　- 天賦

　　- 人脈

　　我們在招聘網(wǎng)站上填寫簡歷時，內(nèi)容最多的就是前三個要素，都是差不多的模板，填下來千人一面。

　　在最開始的時候，不建議直接到招聘網(wǎng)站上填寫簡歷。強烈建議先用word或MarkdownPad來整理記錄你認為你具備的所有有價值的知識、技能、經(jīng)歷，不論大小，統(tǒng)統(tǒng)記錄下來。這是我們后續(xù)優(yōu)化簡歷的基礎(chǔ)，也是確立求職目標(biāo)的基礎(chǔ)。

　　1.1 知識與技能

　　有必要說一下知識和技能的區(qū)別，這是很多人常常混淆的。

　　知識可以通過語言文字、語音、視頻等進行傳授，比如像C++、Java、數(shù)學(xué)、物理、Qt、Android、設(shè)計模式、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等都是知識。

　　技能是指按照某種規(guī)則應(yīng)用知識和經(jīng)驗完成某種任務(wù)的能力。比如使用Qt開發(fā)桌面客戶端軟件就是一種技能，使用Java和Android界面類庫開發(fā)App也是一種技能。

　　我的知識大概有這些：

　　C、C++、Java、Scala、Python、Qt、MFC、WTL、QML、Qt Quick、Java、HTML、CSS、Lua、MySQL、MongoDB、XML、Json、Win32 SDK、Node.js、AngularJS、ffmpeg、VLC、DirectShow、Android、Objective-C、HTTP、P2P、RTMP、RTSP、HLS、P2P、socket、UML、軟件開發(fā)模型（瀑布、迭代、Scrum等）、項目管理知識、團隊管理知識、自媒體運營

　　知識會淡忘，一段時間不用就扔掉了，所以在你的知識圖譜里，一定有一些是你經(jīng)常使用的，比如我最熟悉的就是C、C++和Qt。

　　我們需要把自己最熟悉的三種知識標(biāo)注出來，后面會派上用場。

　　技能就是對知識的運用，所以一般來講你有什么知識，就能找到一組技能。比如我可能有下列技能：

　　- 使用Qt開發(fā)客戶端軟件

　　- 使用Qt開發(fā)服務(wù)器軟件

　　- 使用Java開發(fā)Android App

　　- 管理項目，制定項目計劃，跟蹤計劃，控制項目進度

　　- 團隊管理與激勵

　　- 博客、公眾號等自媒體運營

　　- ……

　　好啦，現(xiàn)在我們應(yīng)該可以進行知識和技能的梳理工作了。

　　需要特別注意的是，每個人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的2~3種知識，2~3種技能，這將是你求職時的重要參考。人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達到最好的效果。

　　1.2 經(jīng)歷

　　知識和技能可以幫助我們創(chuàng)造商業(yè)價值，而知識和技能的積累過程本身也是有價值的。積累知識和技能的過程，就是經(jīng)歷。

　　著名電影《貧民窟的百萬富翁》講述了這樣一個故事：在孟買貧民窟長大的少年賈馬爾參加一個名叫“誰想成為百萬富翁”的節(jié)目，過五關(guān)斬六將，最終贏得了2000萬盧布的大獎和他心愛的姑娘。

　　這個故事的神奇之處就在于賈馬爾回答對了諸如“《darshan do ghanshyam》的詞作者”、“1973年的動作電影《囚禁》的主演是誰”、“哪一位板球運動員是本世紀(jì)歷史得分最多的”、“誰發(fā)明了左輪手槍”、“百元美鈔上是哪一位美國總統(tǒng)的肖像”之類的問題，而這些問題連博士專家都沒把握全中！這與他的身份完全不符，引起了節(jié)目主持人的質(zhì)疑，認定他作弊，趁節(jié)目暫停錄映，通知了警方以欺詐的罪名逮捕了貧民小子。

　　為什么賈馬爾可以做到？隨著問答節(jié)目的推進，我們發(fā)現(xiàn)，原來，這些問題相關(guān)的知識，賈馬爾根本沒有學(xué)習(xí)過，而是他獨特的貧民窟生活剛好遭遇了這些問題。這就是經(jīng)歷的價值。

　　程序員的（學(xué)習(xí)、工作、項目）經(jīng)歷同樣具有非常獨特的價值，在求職過程中往往會發(fā)揮非常重要的作用。比如你做過視頻項目，那再找類似做視頻的公司就很容易脫穎而出；比如你做過圖像處理相關(guān)的項目，進入美圖秀秀之類的公司就相對容易……

　　在回顧項目經(jīng)歷時，關(guān)于你自己的那部分，一定要想明白并記錄下來，從下面三點來挖掘你的亮點：

　　- 你負責(zé)的工作內(nèi)容

　　- 用到的知識、技能

　　- 你對整個項目的貢獻（最好可以量化）

　　我的一個項目經(jīng)歷：

　　【互聯(lián)網(wǎng)視頻卡頓優(yōu)化】

　　· 項目描述：智能機頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峰時段或熱點視頻，經(jīng)常卡頓。針對此問題，進行優(yōu)化，以使能夠?qū)τ脩籼峁┝鲿车挠^看體驗

　　· 業(yè)績：播放效果大幅度提升，卡頓投訴下降80%。

　　· 職責(zé)：

　　作為項目經(jīng)理，負責(zé)項目范圍界定、進度跟蹤與控制。

　　作為系統(tǒng)設(shè)計，選擇技術(shù)方案，設(shè)計加速與優(yōu)化算法，設(shè)計系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

　　作為核心開發(fā)人員，負責(zé)客戶端 http 基礎(chǔ)類庫的開發(fā)和服務(wù)端 http server（基于Qt）的開發(fā)。

　　我沒有列出前面所說三點對應(yīng)的所有內(nèi)容，個人亮點也沒完全寫出來，但你的心里一定要清楚，你發(fā)揮了什么關(guān)鍵作用，如果有攻克技術(shù)難點的經(jīng)歷和明顯可以量化的業(yè)績，一定要總結(jié)出來，面試時經(jīng)常會被問到哦。

　　天賦和人脈其實也是個人非常重要的商業(yè)價值。但在程序員的簡歷中較難體現(xiàn)出來，在面談中倒是有較多機會展現(xiàn)。

　　【02】確立求職目標(biāo)

　　不管是從大學(xué)走向社會的初次求職，還是在職場摸爬滾打了N年的老鳥，找工作時都要忌諱一點：茫無目的，漫天撒網(wǎng)。

　　求職時，明確目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)、職位，有針對性的做準(zhǔn)備，事半功倍。

　　2.1 職業(yè)延續(xù)性

　　跳一次槽換一個行業(yè)，跳一次槽換一條技術(shù)棧，這樣極其不利于程序員的商業(yè)價值積累（知識、技能、業(yè)務(wù)等）。假如你不是第一次求職，就有必要考慮職業(yè)延續(xù)性。

　　假如你現(xiàn)在在金融行業(yè)，那換工作時，最好還在里面。這樣你的行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗就可以積累下來，慢慢形成優(yōu)勢。假如你現(xiàn)在做iOS開發(fā)，最好換工作時還找iOS相關(guān)的，這樣你的Objective-C啊，Swift啊、Cocoa啊才能持續(xù)精進……

　　有一種情況另當(dāng)別論：你發(fā)現(xiàn)你不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)和所用的技術(shù)。此時跳槽，就要找到新的方向（后面方法可以幫到你）。一旦你找到新的方向，轉(zhuǎn)換過去之后，同樣要考慮以后的延續(xù)性。每次都說自己不喜歡現(xiàn)在的，更喜歡另一個，這樣搗騰幾年之后，你很可能會發(fā)現(xiàn)，那些悶生不響持續(xù)深耕的小伙伴們居然一夜之間都牛逼閃閃起來了……

　　2.2 成就事件挖掘職業(yè)興趣

　　在我們總結(jié)整理自己的工作、項目經(jīng)歷時，要特別留意那些讓你特別有成就感的事件，它里面隱藏你的職業(yè)興趣，可以挖掘出你今后樂意從事的職業(yè)方向。

　　我們可以遵循STAR原則來回顧成就事件：

　　- S（Situation），背景情況，包括面臨的障礙、限制或困難

　　- T（Task），任務(wù)，目標(biāo)，想完成的事情

　　- A（Action），行動計劃與步驟，如何克服障礙、達成目標(biāo)

　　- R（Result），對結(jié)果的描述，重點關(guān)注你取得了什么成就

　　成就事件列出來后，可以按照下面兩點來深入挖掘：

　　- 哪一個具體的點讓你特別有成就感，比如“達成結(jié)果受到領(lǐng)導(dǎo)表彰”、“獨立克服某個技術(shù)難題”、“用自己的XXX幫到了某某某”、“成功組織大家齊心協(xié)力達到目標(biāo)”……

　　- 用到了什么知識、技能

　　通過這樣的分析，你就可能找到自己的最佳技能和工作中最在意的點在哪里，就可以根據(jù)他們來確立新的職業(yè)目標(biāo)。

　　2.3 聚焦行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)

　　聚焦的目的是縮小目標(biāo)范圍，節(jié)省時間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業(yè)價值進行優(yōu)化組合，提高簡歷的吸引力，最后提升獲取面試機會的概率。

　　程序員運用編程語言、技術(shù)框架、設(shè)計模式、算法等開發(fā)針對某個領(lǐng)域問題的軟件，軟件必然和目標(biāo)需求和業(yè)務(wù)密不可分，所以，程序員左手技術(shù)，右手業(yè)務(wù)，假如你對業(yè)務(wù)內(nèi)容完全不感興趣，很難想象你可以把軟件做好。因此，當(dāng)你有了目標(biāo)產(chǎn)業(yè)，目標(biāo)公司，還要去了解這家公司做什么產(chǎn)品，是產(chǎn)品導(dǎo)向的公司，還是項目導(dǎo)向，還是外包為主，選擇那家你對它的業(yè)務(wù)范圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

　　基于延續(xù)性的考量，以往工作過的行業(yè)領(lǐng)域都需要認真對待，但不一定非要繼續(xù)在之前的方向上做，換一換也可以。但有一個基本的原則，離夕陽產(chǎn)業(yè)和走下坡路的企業(yè)遠點兒。

　　以我為例來分析一下。

　　技術(shù)方面最擅長的語言是C++，最擅長的框架是Qt（出過《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》兩本書），最擅長的是客戶端軟件開發(fā)。然后對Android開發(fā)有了解也有興趣。新的職位最好和這兩方面相關(guān)。

　　不過，也不是所有人都想一直沿著一條技術(shù)棧走下去，我知道有一個哥們兒，用了10年C#，實在膩歪透了，在原公司不能轉(zhuǎn)到其它方向，就跳了出來，想換到C++相關(guān)的技術(shù)棧上，結(jié)果總是有公司希望他從事能用到C#的崗位，不斷給他打電話，他每次都拒絕掉。

　　我鎖定的第一個目標(biāo)是高級軟件開發(fā)工程師，語言是C++。行業(yè)領(lǐng)域的話，互聯(lián)網(wǎng)、智慧城市、企業(yè)服務(wù)等都可以。

　　還有，我之前都在小公司摸爬滾打，現(xiàn)在希望到比較大一點的公司里體驗一下不同的工作氛圍。

　　在鎖定職位的過程中，還要考慮自己當(dāng)前的劣勢，以便在簡歷和面試過程中妥善應(yīng)對。以我為例，如果找軟件開發(fā)工作，就有兩個不好的點：

　　- 最近一年沒做什么開發(fā)工作，會被人質(zhì)疑廉頗老矣尚能飯否

　　- 最近幾年都在做技術(shù)管理工作，別人可能會奇怪你為什么倒回去做開發(fā)

　　這兩點也會影響到目標(biāo)職位的選擇和匹配度，比如有的高級開發(fā)工程師職位要求有一定團隊管理經(jīng)驗，那和我的匹配度就高一些。

　　好啦，我的聚焦過程已經(jīng)完成了，接下來咱們進入簡歷優(yōu)化的實操過程。

　　【03】簡歷優(yōu)化實操

　　知道了自己有什么商業(yè)價值、弄清了想到什么樣的行業(yè)什么樣的企業(yè)里什么樣的崗位上工作，接下來就該優(yōu)化簡歷了。

　　簡歷優(yōu)化有這么幾個要點：

　　- 分析招聘信息，提取知識、技能、職責(zé)當(dāng)中的關(guān)鍵詞

　　- 根據(jù)招聘信息里的關(guān)鍵詞，篩選個人知識、技能、經(jīng)歷

　　- 將匹配到的知識、技能、經(jīng)歷重新組織、呈現(xiàn)

　　程序員的簡歷，一般包含下列內(nèi)容：

　　- 基本資料（姓名、性別、年齡、婚否、電話、當(dāng)前在職狀態(tài)）

　　- 求職意向（職位、工作地點）

　　- 知識、技能

　　- 自我評價

　　- 教育經(jīng)歷

　　- 工作經(jīng)歷

　　- 項目經(jīng)驗

　　- 附加信息（比如興趣愛好、榮譽、博客、開源項目等）

　　根據(jù)實際情況，有的簡歷可能沒有自我評價、附加信息，有的可能沒有可寫的教育經(jīng)歷（比如高中生），有的可能沒有工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗（如大學(xué)生等初次求職者）。

　　特別提一下程序員的一些個人品牌相關(guān)的附加信息，比如技術(shù)博客、github主頁、參與的開源項目、自己做的App、公眾號等，都是能非常好展現(xiàn)程序員知識、技能的東西，能為你的簡歷加分，也能彌補面試時間短信息交流補充分的問題。要知道，決定你能否通過簡歷關(guān)的，通常是另外一個程序員，而對聰慧內(nèi)斂的程序員致敬的最好方式，就是“Show me the code”。

　　3.1 簡歷模板

　　很多程序員都使用招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板，要在不同招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡歷的話，可能要重復(fù)填寫5、6次簡歷，非常耗時。我一般會有一份基礎(chǔ)的word格式的簡歷，根據(jù)它在不同的招聘網(wǎng)站創(chuàng)建不同的簡歷。

　　接下來介紹我的簡歷，非常簡單，順次包括下列五部分內(nèi)容：

　　1. 個人信息

　　2. 求職意向

　　3. 技能與評價

　　4. 工作經(jīng)歷

　　5. 項目經(jīng)驗

　　我簡歷的前三部分簡單如下：

　　我工作年限長，挑最近的幾段看下：

　　好了，我簡歷的主體框架就是這樣子了。接下來，我會根據(jù)我的目標(biāo)職位——高級軟件開發(fā)工程師——來找?guī)讞l招聘信息，通過分析招聘信息來優(yōu)化簡歷的技能與評價、項目經(jīng)歷兩個部分。這兩部分也是我們優(yōu)化簡歷時的重點。

　　3.2 簡歷優(yōu)化

　　大多數(shù)招聘需求是由我們的同行提供的，假如能從招聘信息里反推出擬定招聘需求的那個軟件工程師或經(jīng)理心中的關(guān)鍵詞，那你的簡歷優(yōu)化就有針對性了。

　　下圖是一個招聘需求：

　　紅線標(biāo)注出來的，是一些關(guān)鍵的基本要求，C++、Qt、Windows桌面客戶端，這些是硬性要求，要應(yīng)聘該崗位必須要滿足。

　　綠線標(biāo)注出來的，是軟性要求，不太容易直接量化和衡量，但面試官可能會在面試中通過交談來考察。比如軟件設(shè)計能力、技術(shù)傳播能力、溝通能力、溝通與團隊協(xié)作等，通常都是在面試中體現(xiàn)，而編碼能力，則可能會通過筆試或者面試中不斷的詢問技術(shù)細節(jié)來檢驗。

　　藍線標(biāo)注出來的，是優(yōu)選條件，在有多個候選人的情形下，你具備了這些要素，就會被優(yōu)先考慮。

　　一般的企業(yè)處理軟件開發(fā)工程師的簡歷，是HR先挑，然后是技術(shù)人員（程序員或經(jīng)理）再次篩選，通過技術(shù)人員的篩選后，就會通知筆試或者面試。

　　HR拿到招聘需求，會和技術(shù)人員溝通要關(guān)注的關(guān)鍵點，然后根據(jù)這些關(guān)鍵點挑選合適的簡歷。通常在HR眼里，關(guān)鍵點就是關(guān)鍵詞，所以，我們修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現(xiàn)的字眼，便于HR識別。HR看一份簡歷，多則一分鐘，少則20、30秒。

　　技術(shù)人員篩選簡歷，通常比HR要細一些，大致分兩步，先篩關(guān)鍵詞，然后是看項目經(jīng)驗里是否體現(xiàn)出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實力。關(guān)鍵詞匹配不上，PASS，30秒不到；能匹配上，繼續(xù)看項目經(jīng)驗，整個過程可能會持續(xù)幾分鐘。

　　在看項目經(jīng)驗時，一方面看應(yīng)聘者在項目中是否用到了將來需要的相關(guān)技能，另一方面看具體項目內(nèi)容，做行業(yè)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相關(guān)性比對，如果應(yīng)聘者做的產(chǎn)品與招聘方要做的相關(guān)性高，就會被優(yōu)先考慮。

　　通過對簡歷篩選流程的了解，可以知道關(guān)鍵詞的重要性了。那接下來我們就要依據(jù)從招聘信息中提取的關(guān)鍵點來修改簡歷了。

　　在修改簡歷時，我的做法是盡可能多的在簡歷中體現(xiàn)企業(yè)要求的技能及軟實力。一般可以在下面兩處反復(fù)琢磨：

　　1. 技能與評價

　　2. 項目經(jīng)歷

　　結(jié)合我的簡歷，先看技能與評價部分怎么修改。

　　因為目標(biāo)職位是高級軟件開發(fā)工程師，招聘信息也沒有特別體現(xiàn)對管理能力和經(jīng)驗的要求，所以我的管理經(jīng)驗可以淡化或拿掉。然后是突出C++、Qt、軟件設(shè)計、技術(shù)傳播等內(nèi)容。新的版本如下：

　　新版本兼顧了硬性要求、軟性要求和優(yōu)選條件，與初始版本有明顯不同。

　　接下來，我們就要重新組織、呈現(xiàn)項目經(jīng)歷，讓它更多地體現(xiàn)企業(yè)HR、面試官所關(guān)注的關(guān)鍵點。下面是我的一個具體的項目經(jīng)驗：

　　這個招聘需求，和我的匹配點主要在技能（C++、Qt），接下來這個，責(zé)主要匹配的是業(yè)務(wù)（行業(yè)）經(jīng)驗。

　　紅線標(biāo)注出了基本要求：C/C++、Linux。

　　綠線標(biāo)注的軟性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多線程、獨立設(shè)計經(jīng)驗等，一部分是產(chǎn)品業(yè)務(wù)相關(guān)的，比如音視頻編解碼、封裝、流媒體、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、視頻業(yè)務(wù)系統(tǒng)等。

　　這則招聘信息中有兩個優(yōu)選條件，不過和我的知識、技能都不匹配。

　　一個程序員的知識、技能、經(jīng)歷，橫看成嶺側(cè)成峰，角度很重要。

　　來看看新修改的技能與評價：

　　和面向上一個招聘信息的內(nèi)容又有了較大差異，是不是？

　　這次我改兩個之前展示過的項目經(jīng)歷，方便比較不同。第一個：

　　這次我將重點放在了多媒體、設(shè)計等方面，與前面那份有了很大不同。

　　再來看文章最前面提到過的一個互聯(lián)網(wǎng)視頻卡頓的項目經(jīng)驗，新版本如下：

　　和原來大不一樣了。

　　需要特別提醒的是，簡歷優(yōu)化是針對程序員知識、技能、經(jīng)歷進行的穿衣打扮，是從不同的視角呈現(xiàn)不同的側(cè)面，可以用心琢磨，但萬萬不可造假。

　　3.3 檢驗優(yōu)化效果

　　提供一個檢驗?zāi)愫啔v優(yōu)化水平的方法：

　　- 將你鐘意的企業(yè)和職位分為A、B、C三類，A是最符合你目標(biāo)的，B與你最核心的訴求匹配，C類呢可能抵觸了你的某些核心價值觀。

　　- 針對C類公司的職位，測試你的簡歷優(yōu)化技能，找三五家來練手，投遞簡歷，簡歷過了就去面試，攢面試經(jīng)驗。

　　- C類之后進行B類，最后是A類。

　　這樣的過程，能保證你先練簡歷和面試技術(shù)，然后以最好的狀態(tài)走向你最心儀的公司最鐘意的職位。

　　【4】如何提高簡歷投遞成功率

　　根據(jù)前面的分析，要想提高簡歷投遞的成功概率，遵循下面的流程將非常有幫助：

　　1. 梳理知識、技能、經(jīng)歷并記錄在案，形成基礎(chǔ)簡歷

　　2. 確立求職目標(biāo)

　　3. 篩選招聘信息，選擇匹配自己目標(biāo)的公司和職位

　　4. 針對每個招聘信息進行分析，提取關(guān)鍵詞

　　5. 根據(jù)關(guān)鍵詞，結(jié)合基礎(chǔ)簡歷，優(yōu)化技能描述和項目經(jīng)驗，生成一份有針對性的簡歷

　　根據(jù)我自己的經(jīng)驗，一天可能只能完成3份左右的簡歷投遞。因為，針對每一個職位生成一份有針對性的簡歷，可能會花費1到2個小時時間，有時甚至更長。不過，花再多的時間都是值得的，因為這種優(yōu)化將大大提高你簡歷通過的概率。

　　本文來自：CocoaChina

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