2015公務(wù)員工資改革:老金并軌是公務(wù)員漲工資的必要條件

　　實施范圍折疊編輯本段機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。上海中 公教育網(wǎng)整理

　　(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

　　職級工資制的實施折疊列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。上海中公教育網(wǎng)整理

　　公務(wù)員工資套改細(xì)則丨公務(wù)員工資方案養(yǎng)老金和公務(wù)員漲工資丨2015公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表詳情

　　公務(wù)員工資改革方案四千萬人員受益丨基層公務(wù)員工資變革期丨公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表詳情

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。上海中 公教育網(wǎng)整理

　　公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

　　公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、職務(wù)工資

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、級別工資

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。上海中 公教育網(wǎng)整理

　　發(fā)布背景折疊編輯本段2006年7月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表等資料軟件大集合。

　　事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

　　對照表單折疊編輯本段公務(wù)員職務(wù)工資對照表折疊上海中 公教育網(wǎng)整理

　　【附：公務(wù)員工資改革全表.doc】

　　工資改革折疊編輯本段從2013年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來，就是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機制，實施配套改革。 [愛閱讀更精彩]

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