證書的考取不能說沒有作用，但僅限于有點作用。

第一、找工作、晉升的時候具備優先資格同等條件下具備有限資格。在工程行業招聘啟事的最后一句都有證書者優先；在晉升的時候同為領導心中候選人，證書具有加分功能。

第二、薪酬微調掛靠不算。隨著建筑市場規范，國家管控力度的加強，掛靠越發沒有立足之地。本職崗位為獎勵學習技能的提高，一般企業會給證書補貼，一般來說一年不會超過2萬。

以上就是證書的些許作用，再多就跟證書無關了，比如沒有證書絲毫不影響你當管理者甚至企業領導。

我們一定得認識到職場不是學校，證書什么都不能證明。本質上一級建造師是資格證書，證明你具備今入行業的基本技能。

決定職場薪酬的是解決問題的能力職場考試客觀題居多，不能排除不小心蒙對了，不能排除短期記憶不理解卻記住了于是考過了，不能排除“學霸”體質就是擅長考試……職場中不是低頭做事就行，更多需要抬頭協調，配合解決問題。

解決問題的能力需要的是綜合素質在商言商，商務禮儀；第一印象，形象氣質；有效溝通，融洽關系；攻堅克難，需要堅韌不拔臉皮厚……

書寫出漂亮的試卷跟給出精彩的解決路徑，之間距離太長，需要我們一輩子去修行。

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